Da seleção pontual à gestão completa do contrato. Sem taxa de adesão, sem fidelidade, e com a formalização da Lei 11.788 por nossa conta.
Cuidamos de toda a parte legal do estágio: emissão do TCE, assinatura, seguro de vida, relatório de atividades e recesso. Tudo conforme a Lei do Estágio.
Diferente de portais onde você espera o candidato aparecer, fazemos busca ativa, recrutando dentro do perfil que você precisa.
Cuidamos de tudo, da busca do candidato ideal até a burocracia da gestão dos contratos. Enquanto isso você foca em escalar seu negócio.
Estágio irregular vira passivo trabalhista. A formalização é onde mora o risco.
Quando o estágio segue a Lei 11.788 à risca, não há vínculo. O problema aparece quando a formalização é frouxa — e é exatamente essa parte que assumimos.
Bolsa-auxílio e vale-transporte, sem encargos de CLT, sem FGTS, sem 13º obrigatório. O orçamento do programa é fácil de projetar.
Mantemos convênio com centenas de instituições de ensino. Isso encurta o tempo entre abrir a vaga e ter candidato qualificado na mesa.
Não. Você paga pelo que contratar e pode encerrar quando quiser.
Depende do curso e da região. Vagas em áreas com boa oferta de estudantes costumam receber os primeiros candidatos em poucos dias. Perfis mais específicos levam mais tempo, e avisamos isso já na conversa inicial.
A lei estabelece proporção pelo quadro: de 1 a 5 funcionários, 1 estagiário; de 6 a 10, até 2; de 11 a 25, até 5; acima de 25, até 20% do quadro. Pessoas com deficiência têm cota adicional garantida.
No estágio não obrigatório, sim — bolsa-auxílio e vale-transporte são obrigatórios. No estágio obrigatório, previsto na grade do curso, o pagamento é opcional.
O estágio pode ser encerrado a qualquer momento, por qualquer das partes, sem multa e sem aviso-prévio. Nós cuidamos do termo de rescisão.
Conte o que você precisa e a gente indica. Sem compromisso.
Retornamos no mesmo dia útil.
Seus dados são usados apenas para este contato comercial, conforme a LGPD.